<noframes id="nbrfv">

    <address id="nbrfv"></address><span id="nbrfv"><nobr id="nbrfv"><progress id="nbrfv"></progress></nobr></span>

      <noframes id="nbrfv">
      <address id="nbrfv"><nobr id="nbrfv"></nobr></address>
      <address id="nbrfv"></address>

      <form id="nbrfv"></form>
      律師咨詢電話:18263096792

      職務犯罪

      勞動法允許降員工工資嗎?

      時間:2019-06-20

        一、勞動法允許降員工工資嗎

        用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法的。

        雙方簽訂有勞動合同,里面應明確工資待遇,用人單位一方降低員工工資,屬于單方違約行為,屬于違法。用人單位因為經營需要與勞動者協商一致的,可以變更工資待遇計算方法。

      ?

      二、降工資的法律規定

        《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

       

      三、辭職補償情形

        一般情況下,員工主動提出辭職是沒有補償的,但被迫辭職的除外。但是以下情況除外:

        安排休息日、節假日加班,未按規定支付加班費,變相克扣工資,請求法院解除勞動關系,可以得到支持,并可以得到經濟補償金。未足額支付勞動報酬的,也可以主動解除勞動關系,并得到經濟補償。

       

        綜上,雙方簽訂有勞動合同,里面應明確工資待遇,用人單位一方降低員工工資,屬于單方違約行為,屬于違法。

      99久久国产综合色,国产白白白在线永久播放,毛茸茸的亚洲毛茸茸的图片

      <noframes id="nbrfv">

        <address id="nbrfv"></address><span id="nbrfv"><nobr id="nbrfv"><progress id="nbrfv"></progress></nobr></span>

          <noframes id="nbrfv">
          <address id="nbrfv"><nobr id="nbrfv"></nobr></address>
          <address id="nbrfv"></address>

          <form id="nbrfv"></form>