勞動法允許降員工工資嗎？

　　一、勞動法允許降員工工資嗎

　　用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法的。

　　雙方簽訂有勞動合同，里面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因為經營需要與勞動者協商一致的，可以變更工資待遇計算方法。

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二、降工資的法律規定

　　《勞動合同法》第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

三、辭職補償情形

　　一般情況下，員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。但是以下情況除外：

　　安排休息日、節假日加班，未按規定支付加班費，變相克扣工資，請求法院解除勞動關系，可以得到支持，并可以得到經濟補償金。未足額支付勞動報酬的，也可以主動解除勞動關系，并得到經濟補償。

　　綜上，雙方簽訂有勞動合同，里面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。