工傷認定程序

　　職工在工作過程中遭遇工傷是用人單位和工傷當事人以及其家屬都不愿看到的情況。但國家規定了用人單位必須給職工購買工傷保險，有保險賠償也是不幸中的萬幸了。按照我國立法規定，在工作中受傷的勞動者獲得工傷保險救濟的前提是向有關國家機關申請工傷認定，當然作為工傷認定的程序，也是需要重點了解的內容。那么工傷認定程序怎么走呢？下面找法網小編就為大家詳細解答。

　　一、工傷認定程序怎么走

　　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、工傷認定需提交哪些材料

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　?。ㄒ唬┕J定申請表；

　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

　?。ㄈ┽t療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

　　如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。

　　三、工傷認定下來一般要多長時間

　　60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。

　　區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

　　根據《工傷保險條例）的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

　　在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認定為工傷。

　　另外，《工傷保險條例》規定，如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒導致傷亡的，或者自殘、自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　勞動者在工作過程中人身受到了損害的，其實不能直接斷定就構成工傷事故，此時進行工傷認定就顯得很重要了，經過專業的認定之后，才能確定勞動者的受傷情況是否屬于工傷范疇。而對于工傷認定結果，如果當事人不服的話，則需要在規定時間內申請行政復議。

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